A propos

 

optimisme couleur

 

Des programmes spécifiques :

Riches de ces différentes expériences et vigilants à l’environnement économique, social et juridique du monde des entreprises, nous vous proposons 6 programmes.

 

Coach & Co

allie deux outils propices à assoir sa légitimité de manager : le coaching et le co-développement

 

AgilAtout 

cultive l’expérimentation, accepte l’erreur et agit vite en confiance. L’agilité, une philosophie relationnelle.

 

DigitAgil 

propose simultanément des interactions « numériques » et humaines. L’objectif : construire un environnement digital co-responsable.

 

 LL Change 

enclenche une dynamique collective propice à l’atteinte d’un bien être empreint d’audace. LL Change s’appuie sur « Libérer la parole dans l’entreprise»*,

 

Windays 

crée des séminaires aux objectifs atteignables et percutants pour donner l’envie de performer

 

Symbiose 

se penche sur la reconversion des sportifs de haut niveau en s’appuyant sur l’intelligence émotionnelle de cette population, au profit du développement collectif

 

 

Coaching

 

Des actions sur-mesure :

Au delà de ces interventions, nous proposons également :

 

Du conseil

intégration des RPS dans une approche stratégique du changement, maintient du développement des équipes en situation difficile…

 

De la médiation

intervention en inter et en intra. La gestion des conflits passe aussi par la médiation.

 

Des ateliers de co-développement

regroupe des homologues professionnels qui partagent les mêmes enjeux et trouvent à chaque séance solidairement différentes options adéquates

 

Du coaching individuel

permet de prendre de la hauteur dans un cadre précis. A chaque séance, tout en étant respectueux de son rythme, le client actionne de nouveaux leviers personnels permettant de résoudre son enjeux.

 

Du coaching collectif

les membres d’une équipe : comité de pilotage, CODIR, COMEX, équipe projet, optimise leur savoir faire et savoir être respectifs au profit de la performance de l’entreprise.

 

Du mentoring

un appui opérationnel et périodique auprès de celles et ceux qui sont en transition professionnelle ou prise de nouvelles fonctions

 

* « Libérer la parole dans l’entreprise », mai 2015, ESF édition collection ‘formation permanente’, Michael Camardese et Christelle Vandrille

Livre coaching