Comment bien choisir son coach ?

CoachingJe souhaite vous présenter ci-dessous en 9 points les informations utiles pour choisir votre coach.

1. Le coaching est un métier structuré

En France, 3 fédérations professionnelles – la Sfcoach, l’ICF et l’EMCC permettent de garantir des cursus de formation, et une déontologie (charte que vous retrouverez dans le contrat signé avec votre coach). Il est bon de vérifier que l’école où a été formé votre coach est référencée par ses fédérations.

 

2. Distinction entre coaching et thérapie

Le coach ne focalise pas son intervention sur le passé mais axe ses interventions sur l’avenir. Quand lors d’une séance le coach mets en avant un point sensible impactant sur l’avenir de son client, il peut conseillé ce dernier à suivre une thérapie. Les 2 pratiques se complètent mais ne peuvent pas être pratiquées par la même personne. Les coachs connaissent toutefois différentes techniques thérapeutiques nécessaires pour pouvoir enclencher le changement. Voici quelques exemples de techniques : la PNL, la systémique, l’analyse transactionnelle… Il sera entouré de professionnels compétents : médecins, psychothérapeute, hypnothérapeute, kinésiologue, ostéopathe, etc, qui vont lui permettre de proposer des solutions alternatives à son client si besoin.

 

3. Coaching et conseil

Bien souvent les clients pensent que l’on va être force de proposition. Le coach est au contraire un professionnel qui vous accompagnera pour vous faire découvrir vos propres solutions et ressources et de ce fait conservera durant l’ensemble des séances une positions dite « basse ».

 

4. Coaching et bilan de compétence

Le bilan de compétence vous permet de mettre en avant vos compétences techniques et organisationnelles. Le coaching, lui va vous faire découvrir ce qui vous anime, ce qui vous ressource et enclencher le changement pour vous diriger vers le métier souhaité avec entre autre la suppression de vos croyances

 

5. Professionnalisation des coaches indispensable

Comme je vous l’ai mentionné précédemment il est indispensable de vérifier que votre coach a suivi un parcours d’au minimum 1 an dans une école référencée par l’une des 3 fédérations (liens vers les sites mentionnés ci-dessous).

Qu’il est supervisé et qu’il est membre de l’une de ces fédérations, cela garantit qu’il a adhéré à un code déontologique.

 

6. Quelles sont les questions usuelles pour vérifier les compétences d’un coach ?

Lors d’une première séance de prise de contact gratuite, le coach vous demandera quelle est précisément votre demande afin de vérifier que cela entre dans le cadre de ses compétences et non dans le champ de la thérapie ou encore du bilan de compétence. Les questions types peuvent être, au delà du questionnement sur la demande : quels seront vos indicateurs de résultat ? Qu’est ce que vous attendez de votre coach ?… Ce premier entretien vous permettra de déterminer si vous avez confiance dans la personne qui vous accompagnera. Nous vous conseillons pour cela de rencontrer 2 à 3 professionnels avant de choisir celle ou celui qui vous conviendra.

 

 

7. En coaching, nous axons sur l’avenir

Le travail est principalement dirigé vers votre enjeu. Pour ce faire, nous pouvons aborder différents aspects de vos expériences passées sans toutefois entrer dans un processus analytique. Nous travaillons pour autant sur vos émotions, sur les messages transmis par votre corps où encore vos croyances limitantes. L’objectif est de prêter attention à vos indicateurs internes qui vous permettront de prendre les décisions qui sont en adéquation avec vos besoins.

Nous mettons ainsi en avant des compétences et des ressources parfois occultées qui vous permettent de réussir à accomplir de nouveaux objectifs.

 

8. La durée d’un coaching

La durée est définie dès la première séance. Elle ne devra pas excéder 12 séances. Les séances ont lieu en général une fois par mois. Elles peuvent être plus rapprochée si la demande le nécessite. A la fin de ce timing si une nouvelle demande survient il est bon de faire un breack de 6 mois minimum pour que la personne puisse prendre le temps de l’acceptation du changement induit par ces premières séances. Les séances durent en moyenne entre 2h00 et 2h30.

 

9. Le prix

Le coût d’une séance de dépend principalement de la formation de votre coach et de son passé professionnel. Pour des coachs certifiés, confirmant une supervision et une formation continue, vous pourrez ainsi trouver sur le marché des tarifs allant pour les individuels par séance entre 150€TTC et 300€TTC et pour les entreprises vous trouverez des forfaits ou des tarifs à taux horaire (de 300€ HT à 550€ HT).

 

Site d’informations complémentaires :

www.coach-pro.org

http://coachfederation.fr

http://www.sfcoach.org

http://www.emccfrance.org