Découvrir un nouveau cabinet de conseil et de coaching, c’est valider les connaissances des intervenants puis initier la rencontre, si naturellement les quelques mots posés sur ces pages n’ont pas créé de maux.

En ce qui concerne le premier point, le mieux est d’aller directement sur les biographies des « explorateurs du cabinet » qui se trouvent sur la page contact où encore lire mes articles publiés sur linkedin ou sur le blog.

Pour le second point, je vous propose de découvrir les mots qui nous attirent chez nos clients et nous permettent de révéler chez nous le meilleur :

Authenticité : nous sommes dans le parler vrai, avec diplomatie naturellement.

Créativité : nous revisitons tout, et oui tout ce que nous apprenons ou avons appris.

Humour : nous aimons rire et faire rire, enfin nous essayons.

Confiance : nous osons sortir du cadre quand cela est bénéfique pour l’individu, le groupe, l’organisation.

Innovation : nous utilisons tout ! Vos connaissances ajoutées aux nôtres modifieront sainement votre ADN.

Digital : nous sommes des touche-à-tout et nous aimons transmettre cette envie. A toute fin utile, nous utilisons Klaxoon pour dynamiser nos interventions en présentiel ou à distance. Pour les coachings individuels, nous pouvons les réaliser en présentiel et par visioconférence.

Alors pourquoi sommes nous des explorateurs ? Nous aimons chercher pour trouver ce qu’il y a de plus performant dans l’organisation et de facto chez les femmes et les hommes qui la composent.

Christelle a fondé le cabinet en 2008. Elle a rencontré entre autre Florence, Michael, Dominique, Eddy, Philippe durant sa formation de coach chez International Mozaik. Ils ont choisi de travailler ensemble et ainsi allier leurs compétences, issues de l’industrie et des services, pour accompagner les entreprises vers plus de performance.

Consultants et coachs professionnels certifiés, ils sont intervenus dans différentes structures publiques : centre de recherche, services sociaux, services administratifs, services locatifs, universités… et privées : industrie, banques d’affaires, aéronautique, pharmacie, mode, sport, énergie…

Leurs expériences en qualités de managers et de coaches consultants les ont convaincus que pour faire croitre favorablement une entreprise, il est indispensable d’être attentif aux compétences, aux talents et aux envies de chaque collaborateur en lien avec le besoin, la vision et la stratégie de leur organisation.

Leurs expériences et leur envie les ont conduis à se spécialiser dans des interventions liées aux transformations digitales et à l’innovation dans les organisations.

Christelle VANDRILLE – Fondatrice

Consultante, superviseur et coach certifiée International Mozaik et PCC par ICF 

J’ai débuté ma carrière dans la communication évènementielle. J’y ai assouvis un rêve : l’organisation de séminaires, d’incentives, de colloques, de congrès au travers des 5 continents. Malheureusement, au fil du temps je prends conscience que les participants repartent majoritairement de ces endroits magnifiques sans avoir compris les enjeux, sans adhérer à la stratégie, sans connaître le but, la vision de leur entreprise. Dès lors des questions me taraudent. Comment motiver les équipes ? Comment donner l’envie de contribuer au changement ? Comment impulser l’innovation ? Comment rendre les collaborateurs heureux ?

Je reprends alors une formation RH à l’IGS. Je n’y trouve pas de réponses mais en revanche j’y trouve une opportunité de création d’entreprise.

Je crée alors Com’ Nyima et je choisis de travailler avec des artistes : comédiens, danseurs, musiciens pour ainsi me confronter au monde du lâcher prise, de la créativité, de l’audace, et développer la faculté de transmettre des messages et des émotions. Restant à leur côté pour les accompagner dans leur stratégie de communication, je choisis moi même de me « mouiller » en intégrant une école de modern jazz puis de théâtre d’improvisation. Le cabinet se développe et je m’ouvre de nouveau au monde de la communication événementielle en axant mon travail sur les contenus, les set up opportuns, les mises en scène intuitives et la préparation des orateurs.

Pour aller encore plus loin, je décide de prendre ce tout et de le proposer aux entreprises. Pour apprendre à apprendre, je suis deux années de formation en coaching au sein d’International Mozaik.

La boucle est bouclée.

D’ailleurs, en qualité de coach professionnelle certifiée ICF, j’évolue dans cette logique de « dedans-dehors » en fonction des besoins des équipes, des managers et des dirigeants. J’ose les emmener, avec audace parfois, vers le lâcher prise, le droit à l’erreur, l’innovation. Coacher pour moi c’est emmener les Hommes vers une co-responsabilisation de l’avenir de leur entreprise : une société innovante, aisée et joyeuse.

Mes passions : l’écriture co-auteur de Libérer la parole dans l’entreprise, le théâtre d’improvisation et la danse me permettent de lâcher prise, d’innover et d’échanger.

Nos partenaires coaches certifiés et membres ICF

Michael CAMARDESE 

Consultant, conférencier et coach certifié International Mozaik et PCC par ICF   

C’est aux Etats-Unis que je découvre ce que le terme business model signifie. Après mon école d’ingénieur, c’est dans une petite structure de Long Island (NY) que j’apprends qu’il est possible de travailler et de créer de la richesse dans une ambiance chaleureuse.

 A mon retour, je rentre dans l’industrie et cherche à retrouver les relations interpersonnelles connues outre-Atlantique. Pendant une quinzaine d’années, je navigue dans différentes fonctions liées à la production jusqu’à avoir la responsabilité de gestion d’une unité industrielle de trois cent personnes. J’ai beau franchir les étapes « classiques » d’un dirigeant, je ne trouve pas mon compte dans le mimétisme d’apprentissage, la duplication des pratiques ou encore les guerres de fiefs et jeux de rôles.

Les liens tissés avec mes premiers collègues américains me semblent devenus l’utopie d’un junior idéaliste, un souvenir à oublier.

Première remise en question : je décide finalement de ne pas oublier et de reprendre des études pour mieux appréhender ce qui se joue entre les salariés d’une entreprise. J’intègre l’IAE de Paris et y obtient un Master 2 en RH et un Master 2 Recherche en Management des Organisations. Je commence à réfléchir autrement, je confronte les pratiques de mon entreprise, je propose de nouveaux modèles de fonctionnement… je sors du moule. Trop certainement.

Il est temps de se dire au revoir…

Deuxième remise en question : je saute le pas de l’entrepreneuriat. Je me forme au coaching professionnel et rencontre Christelle Vandrille à cette occasion. J’ai alors en tête d’écrire un livre sur ces fameux liens dans les organisations et trouve avec Christelle ma co-auteure.

 Je reste attaché à l’IAE de Paris depuis 2009, j’y ai la charge du programme et de l’enseignement RH du DU Entrepreneuriat.

Enseignant d’Aïkido par ailleurs, je cultive au travers de cet art martial des valeurs fondamentales d’honnêteté et de loyauté que nous partageons, dans notre cabinet, avec celles et ceux qui se questionnement sur le rôle de l’Homme dans le monde du travail.

Dominique CHALENCON

Consultant, formateur et coach certifié International Mozaik et PCC par ICF 

Ingénieur de formation et fort de 20 années passées en qualité de directeur des ventes dans l’industrie agro alimentaire où j’ai développé des compétences en stratégie commerciale, négociation et management d’équipes, j’ai choisi de poursuivre dans l’accompagnement du développement des Hommes, en me formant au coaching et à la PNL. J’utilise des approches appropriées et novatrices pour décoder et transcender des croyances et pour permettre aux individuels et collectifs d’atteindre des transformations durables et écologiques.

J’aime le théâtre que j’exerce depuis mes années lycées, j’y trouve une aisance verbale et corporelle.

Florence Loncle

Coach certifiée International Mozaik et membre ICF, formatrice et superviseur.

Ingénieur de formation (Chimie Industrielle ENSIC et diplomée d’un Master of Science in Chemical Engineering de l’Université de Birmingham (UK)), j’ai dirigé au cours de ma carrière internationale chez Procter&Gamble en Recherche et Développement, des programmes d’innovation d’envergure et conduis des transformations significatives dans les organisations. J’ai réussi en attachant une attention particulière à l’expression du potentiel de chacun, et à la montée d’une conscience collective. Ma créativité, mon leadership et ma maitrise personnelle dans le développement d’organisations innovantes et multiculturelles m’ont amené à accompagner des leaders et leurs organisations. Je construis avec eux des parcours d’accompagnement sur mesure pour qu’ils réussissent et vivent les transformations auxquelles ils aspirent.

Mes domaines d’interventions privilégiers sont : le déploiement du leadership, l’organisation apprenante, l’innovation dans le changement. Je garde une passion pour l’innovation managériale, et m’intéresse de prêt à l’émergence de nouveaux modèles d’organisation, radicalement différente et porteuse à la fois de sens, d’innovation relationnelle, de productivité et d’enthousiasme. J’interviens notamment auprès d’organisations pionnières engagées dans cette nouvelle manière de penser et pratiquer le management

Je suis co-fondatrice et chercheur au Life Tank A.I.R.(Alliance pour l’Innovation Relationelle). J’interviens depuis 2010 en français et en anglais.

Nous collaborons également avec les cabinets

Performance Humaine : cabinet de formation et de coaching

Progress Partners : cabinet de conseil et formation Kaizen, Lean, 6 sigma

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  Membre ICF : International Coach Federation